著眼于打通廉政教育的“最后一公里”，市城投集團(tuán)紀(jì)委在開展線上“廉政講堂”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新線下“廉政講堂”新模式，即由集團(tuán)紀(jì)委組織以集團(tuán)部門、子公司為主體開展“廉政講堂”活動。講堂由“說教式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤绑w驗(yàn)式”，將部門、子公司負(fù)責(zé)人從“聽課人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸髦v人”。同時，為確?；顒尤〉脤?shí)效，線下“廉政講堂”從初期講稿審核到活動開展集團(tuán)紀(jì)委全過程參與。講堂從“寫—聽—說—評”四個方面進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)撰稿，紀(jì)委審核把關(guān)，部門全體干部職工聆聽記錄，員工代表現(xiàn)場分享體會，紀(jì)委書記參與點(diǎn)評組成。

　　“‘廉政講堂’線下專講不僅有相關(guān)政策、條例的解讀，對我們黨員干部職工在日常工作生活中守住底線也有很大的幫助?！苯?，集團(tuán)各部門分別開展了“廉政講堂”線下宣講活動。比如，金融事業(yè)部結(jié)合工作內(nèi)容和性質(zhì)，從融資租賃等非標(biāo)業(yè)務(wù)的開展、可研編制單位等第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的選取、存放專項(xiàng)資金的存放銀行選擇三個廉政風(fēng)險環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險進(jìn)行剖析；人力資源部從提倡公平競爭、建立健全制度、保護(hù)員工權(quán)益三個方面，闡述了人力資源與廉政的關(guān)系；成本合約部通過在代理公司某某管理有限公司的一次招標(biāo)代理活動中，專辦的工作人員存在違規(guī)向中標(biāo)方收費(fèi)的情況為切入點(diǎn)，引用并分析其他地市“評標(biāo)專家收受多家投標(biāo)企業(yè)賄賂案”的案例，生動的向大家講述了“‘微腐敗’的存在性及危害性”。課程形式新穎，互動性強(qiáng)。各部門黨員干部職工紛紛表示，通過線下的宣講，有了更加全面、準(zhǔn)確、深刻的認(rèn)識。在今后的工作、生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻守住廉政底線，不打“擦邊球”，不碰“高壓線”。

　　“下一步，集團(tuán)紀(jì)委將繼續(xù)把握傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新方式方法，積極開展互動式、體驗(yàn)式、全景式廉政教育，靈活運(yùn)用微視頻、H5（網(wǎng)絡(luò)頁面）等形式，實(shí)現(xiàn)廉政教育接地氣、聚人氣、提正氣。”